人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的原100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米height: 24px;'>100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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